Görüntü Net, Hukuk Bulanık; KVKK Sorunsalı

Görüntü Net, Hukuk Bulanık; KVKK Sorunsalı

26.06.2025

Görüntü Net, Hukuk Bulanık; KVKK Sorunsalı

Ä°ÅŸ yerinde kamera kullanımı artık olaÄŸan sayılıyor. Güvenlik, üretim kontrolü, iÅŸ akışının denetlenmesi gibi gerekçelerle neredeyse her alanda görüntü kaydı alınır hale geldi. Ancak bu “alışkanlık”, çoÄŸu zaman hukukun gerisinde kalıyor. Çünkü kamera yalnızca görüntü çekmez; veri iÅŸler. Ve iÅŸlenen her kiÅŸisel veri gibi, kamera kayıtları da 6698 sayılı KiÅŸisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamındadır. Yani o kayıtlar yalnızca sizin deÄŸil, denetim yetkisine sahip kurumların da ilgisini çeker.

Åžirket sahibi, yönetici ya da üretim sorumlusu olarak çalışanlarınızı gözetlemek isteyebilirsiniz. Belki de izlemeyi gerektiren haklı nedenleriniz vardır. Ancak izlediÄŸiniz kiÅŸi bu izlemeyi bilmiyorsa; ne kadar haklı olursanız olun, elde ettiÄŸiniz görüntü çoÄŸu zaman delil deÄŸil, ihlal sayılır. Zira hukuk, niyetinize deÄŸil, yöntemlerinize bakar. Kimi, ne zaman, hangi amaçla ve ne kadar süreyle izlediÄŸiniz sorulur. Cevaplar doyurucu deÄŸilse, elinizdeki görüntü deÄŸil, üzerinizdeki sorumluluk büyür.

Kimi zaman iÅŸveren, çalışanını kamerayla izler, açık bir usulsüzlük yakalar. Zimmet, uygunsuz davranış, iÅŸ disiplini ihlali... Hemen tutanak tutulur, sözleÅŸme feshedilir. Ä°ÅŸveren der ki: "Delil elimde, durum açık, karar net." Ancak mahkeme dosyaya baktığında ilk sorusu ÅŸu olur:
“Bu çalışan izlendiÄŸini biliyor muydu?” EÄŸer cevap tatmin edici deÄŸilse, iÅŸverenin gayet haklı sandığı o fesih, hâkim tarafından geçersiz sayılabilir.

Sonuç? Ä°ÅŸe iade, tazminat, bir de mahcubiyet. Yani kameraya güvenerek yürüdüÄŸünüz dosya, bazen size çelme takabilir.

Kamera yerleÅŸtirme hakkınız elbette vardır. Fakat bu hakkın sınırları da açıkça çizilmiÅŸtir. Tuvalet, soyunma alanı, mescit, dinlenme noktaları gibi mahremiyet içeren bölgelere kamera koymak, yalnızca etik deÄŸil, doÄŸrudan hukuka aykırıdır. Çalışma alanlarında yapılan izlemelerde ise Kanun uyarınca bilgilendirme yapılması ÅŸarttır. BaÅŸka bir ifadeyle, “kamerayla izleniyorsunuz” bilgisi çalışanlara yazılı olarak verilmeli, bu bilgilendirmenin alındığı da imza ile belgelenmelidir. Kamerayı takmak kolay olabilir; ancak usule uymadan takılan her kamera, delil deÄŸil, yalnızca teknik masraf haline gelir.

Görüntü kaydı almak kadar, bu kayıtları nasıl sakladığınız da önemlidir. Kanun burada da nettir: Kayıtlar yalnızca gerekli olduÄŸu sürece tutulabilir. Bu süre genellikle 15 ila 30 gün arasında kabul edilir. “Biz altı ay saklıyoruz, çünkü öyle alıştık” gibi savunmalar veri sorumlusu açısından geçerli deÄŸildir. Kayıt süresini uzatmak istiyorsanız, gerekçeniz somut olmalı; bu gerekçe yazılı olarak arÅŸivlenmelidir. Aksi hâlde yalnızca veriyi deÄŸil, ihlali de depolamış olursunuz. Zaman aşımıyla karıştırılmaması gereken bir süredir bu; unutulması, ihlalden sayılır.

Bir baÅŸka hassas nokta da eriÅŸim yetkisidir. Kamera kayıtlarına her isteyenin ulaÅŸabildiÄŸi, departmanlar arasında paylaşıldığı, hatta zaman zaman personel arasında sohbet konusu haline geldiÄŸi iÅŸ yerleri hâlâ mevcut. Oysa bu veriler yalnızca yetkilendirilmiÅŸ kiÅŸilerce ve yalnızca gerekli durumlarda eriÅŸilebilir olmalıdır. Ä°zleme sisteminiz, güvenliÄŸi deÄŸil merakı besliyorsa; orada sadece etik deÄŸil, yasal bir sorun da var demektir.

Unutmamak gerekir ki; siz izliyorsanız, bir yandan izleniyorsunuz da. Kullandığınız her kamera, hem çalışanlarınızı hem de sizi görünür kılar. Bu görünürlüÄŸü korumanın yolu ise, yalnızca hukuka uygun hareket etmekten geçer. Aksi hâlde, bir haklılık arayışınız, daha büyük bir ihlalin kapısını aralayabilir.

Kamera sisteminiz sizi korusun istiyorsanız; önce siz, onu kurallara uygun kullanarak koruyun. Aksi hâlde elinizde net bir görüntü kalabilir ama geçerli bir deliliniz olmayabilir.